大学人事制度改革中审计文化与学术文化的较量  

作　　者：林小英[1] 薛颖 

机构地区：[1]北京大学教育学院,北京100871

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2020年第3期81-82,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：审计文化进入高等教育领域,将市场的规训转换成了印象、符号的规训,大学就得对消费者更具响应能力,这要求管理部门保持对教师的持续的“凝视”:教师们被抓取.被详细的数据系统和程序使用,被特定的奖赏和新的身份定义。通过这些方式,“一流教师队伍”变成更有能力、更有效率、更有生产力,与建设世界一流大学的目标更贴近,对作为用户的学生更友好的样子。

关 键 词：一流教师队伍 审计文化 数据系统 人事制度改革 建设世界一流大学 响应能力 高等教育领域 规训 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]