干部岗位工作的“严管”与“厚爱”  

作　　者：尚虎平 

机构地区：[1]南开大学周恩来政府管理学院、中国政府发展联合研究中心

出　　处：《人民论坛》2020年第20期46-49,共4页People's Tribune

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“基本公共服务均等化实施效度和实现程度研究”(项目编号:18JZD047);中央高校基金团队项目“互联网+政府服务评价”(项目编号:63192401)阶段性成果。

摘　　要：对干部工作进行限制,并不是为了拘束干部、增加工作和心理负担。实际上对干部的岗位工作进行明晰化、科学化限制,有助于提升干部工作的便利度并能够保证他们的职业安全,同时也将规避干部岗位权力惯性对群众利益的侵害。未来需进一步推进科学化、标准化的干部岗位工作限制改革,使干部与群众均能够依照明晰的限制标准"按图索骥"实现群众利益诉求,塑造服务型政府。

关 键 词：干部 岗位工作限制 绩效 标准化 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]