提高基层央行青年员工待遇的思考——基于薪酬视角  

作　　者：罗海香[1] 

机构地区：[1]中国人民银行新余市中心支行

出　　处：《当代金融家》2020年第7期141-141,共1页Modern Bankers

摘　　要：实施工作优质优酬政策,推行青年行员职务、职称、年度考核和责任目标"四级"挂钩分配体系,真正体现按劳分配、优绩优酬的分配原则。在青年员工队伍建设中,中国人民银行新余市中心支行(以下简称"新余市中支")针对基层央行青年队伍建设工作中的青年思想政治素质、履职能力、发展空间、成长环境。

关 键 词：分配体系 分配原则 基层央行 年度考核 履职能力 青年员工队伍建设 按劳分配 青年队伍建设 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学] F272.92