高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效——基于职工薪酬准则变迁的视角  

作　　者：丁胜红 胡云 

机构地区：[1]南京农业大学金融学院

出　　处：《会计之友》2020年第15期99-104,共6页Friends of Accounting

基　　金：国家社会科学基金面上项目(16BGL062);江苏省哲学社会科学基金后期资助一般项目(18JHQ008);南京农业大学一般项目(z521911208)。

摘　　要：基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景,文章选取2011—2017年中国沪深A股制造业上市公司为样本,从职工薪酬准则变迁的角度分析高管薪酬变动、高管薪酬差异变动对企业绩效的影响。研究结果显示:高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效正相关。2014年职工薪酬准则的修订对高管薪酬变动、高管薪酬差异变动与企业绩效的相关性有正向调节作用,表明职工薪酬准则变迁有利于缓解委托代理间信息不对称程度,发挥薪酬对绩效的正向促进作用。

关 键 词：职工薪酬准则 高管薪酬变动 高管薪酬差异变动 企业绩效 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学]