退休金制度与劳动力积极性:以各国经验为例  

Pension System and Labor Activity:Take International Experience as an Example

作　　者： 张广翔(译)[2] 刘颜青(译) M.A.Ivanova

机构地区：[1]俄罗斯财政部金融研究所预算分析与预测中心,俄罗斯莫斯科127006 [2]吉林大学东北亚研究院、东北亚研究中心 [3]吉林大学东北亚研究院

出　　处：《社会科学战线》2020年第7期67-79,F0002,共14页Social Science Front

摘　　要：由于世界人口预期寿命提升和生育率下降,许多国家的人口状况出现了老龄化趋势,而劳动力资源短缺、社保体系负担加重等问题也随之出现。有鉴于此,关于经合组织成员国的退休金制度和劳动力数据资料的研究极具现实意义,因为通过分析这两者之间的关系,能够揭示当不同年龄段的劳动力在开展就业等经济活动时,退休金制度的改变所带来的推动或阻碍作用。实例研究表明,各国在进行退休金制度改革时,所采取的措施不尽相同,大体包括提高退休年龄、调整退休金核算方式等,但主要逻辑均为提高公民的劳动积极性,缓解劳动力资源短缺难题,最终减轻社保体系的压力。通过分析各国情况,围绕俄罗斯退休金制度的改革事宜提出建议,以应对当下劳动力市场所面临的窘境。

关 键 词：退休金制度 退休年龄 劳动积极性 劳动力市场 

分 类 号：C979[经济管理—劳动经济]