“机器换人”对玩具制造业劳动关系的影响研究——针对英德卓佳有限公司的案例分析  

作　　者：陈韵仪 黄雅怡 张鸣凤 

机构地区：[1]广东金融学院公共管理学院,广州510000

出　　处：《老字号品牌营销》2020年第8期69-70,共2页China Time-honored Brand

摘　　要：随着我国劳动力成本的上涨,制造业的"人口红利"正在消失,"机器换人"应运而生,这给传统制造业劳动关系带来了较大冲击。本研究通过对清远市英德卓佳有限公司的实地调查,从劳动力供求、劳动权益和劳动争议三个维度,分析"机器换人"对该玩具制造企业劳动关系的影响,并浅析该类企业应当采取的措施。

关 键 词：“机器换人” 劳动关系 玩具制造业 案例分析 

分 类 号：F426.8[经济管理—产业经济] F249.26