博士后制度在林业企业生态发展中的应用——以永安林业为例  

作　　者：刘翔晖 

机构地区：[1]福建省永安林业(集团)股份有限公司

出　　处：《人力资源》2020年第8期8-9,共2页Human Resources

摘　　要：博士后制度作为我国高层次优秀人才培养、吸引和使用的一项重要制度,推动了我国科技进步和经济社会发展,但林业企业由于行业周期长、林地坡度大、成果见效慢等特点,使得博士后制度助推南方林业企业生态发展成为难点。本文分析了博士后制度运作模式、林业行业实施博士后制度存在的问题,并对林业行业实施博士后制度提出了对策建议,以期对林业行业的生态发展有所帮助。

关 键 词：林业 博士后制度研究 生态发展 

分 类 号：F326.25[经济管理—产业经济] G643[文化科学—高等教育学]