从RBRVS到价值管理的医师绩效分配模式新探索  

作　　者：罗欣[1] 陶巧珍 吴佳乐 吴焱[1] 

机构地区：[1]南昌大学第一附属医院

出　　处：《财会学习》2020年第23期157-158,共2页Accounting Learning

基　　金：江西省卫生健康委科技计划项目(编号20195174);江西省卫生经济学会课题(编号jxwsjj2015–07);2019年医院管理科研项目创新课题。

摘　　要：绩效分配作为医院管理活动的重要组成部分,对医院的发展具有重要意义。本文以江西某医院为例,阐述了该院结合新医改的要求,综合考虑RBRVS、DRGs、岗位绩效以及质量控制四个方面,建立了以医院发展目标为价值管理导向的医师绩效分配新模式。

关 键 词：RBRVS 价值管理 绩效分配 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]