职场新人的合群危险与个性坚守  

作　　者：吴静婷[1] 徐永安[1] 

机构地区：[1]广东工业大学

出　　处：《领导科学》2020年第13期106-108,共3页Leadership Science

基　　金：中国管理科学研究院教育科学研究所2019年教育发展研究规划课题“新工科背景下地方工科大学生就业质量研究”(课题编号:JFYA017)。

摘　　要：合群无论是内涵、要求还是基础、过程,都远不同于融合,表现出更多的迎合、讨好特征。职场新人若为合群而合群,消磨个性特色,则容易特色消散、优势平平,无从坚持、随波逐流,患得患失、闯劲不足,安稳随意、格局有限。职场新人要有团队意识但又不失个性特点,即配合但不“失态”、融入但不“失志”、团结但不“失向”、包容但不“失欲”。

关 键 词：职场新人 合群 融入 个性 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]