公立医院院长职业化评价的认知调查与分析  

作　　者：丁慧慧 周守君[1] 

机构地区：[1]南京医科大学,江苏南京210029

出　　处：《公关世界》2020年第15期76-79,共4页PR World

摘　　要：通过对江苏省、市、县(市、区)各级卫生行政部门、公立医院的工作人员和病患共932名调查对象发放网络调查问卷,对公立医院院长职业化评价指标的认知情况进行调查,比较分析一般行政人员、科处室负责人、单位领导、非行政人员对公立医院院长职业化“个人评价”和“医院工作与履职评价”两类评价指标的认同率及赋值打分情况,发现上述四类调查对象对本调查所提出的各项指标认同率普遍较高,且赋值打分虽有差异但总体较为科学,与国家相关政策文件精神基本一致,能够为公立医院院长职业化评价体系的建立提供一定的参考价值。建议结合“个人评价”和“医院工作”两方面,综合制定公立医院院长职业化的履职评价体系;细化、量化具体指标,增强可操作性;完善配套政策等。

关 键 词：公立医院 院长职业化 评价 认同率 赋值打分 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]