海南省基层妇幼保健机构人力资源现状及公平性分析  

作　　者：曹霞[1] 窦倩如 樊利春[1] 黄翠敏[1] 孔令婉 吴桂花[1] 范霞林 

机构地区：[1]海南省妇幼保健院保健部,海口570206

出　　处：《中国生育健康杂志》2020年第5期458-461,共4页Chinese Journal of Reproductive Health

摘　　要：目的了解海南省基层妇幼保健机构人力资源现状,为今后妇幼保健机构建设和妇幼卫生资源配置提供参考。方法通过《全国妇幼保健机构监测管理信息系统》对海南省2016年度22所基层妇幼保健机构现状进行调查,对人力资源现状进行描述统计,并采用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人力资源配置的公平性。结果海南省2016年基层妇幼保健机构编制缺乏数为931个;卫生技术人员占职工总数75%以上的单位有13所,占59.1%;卫生技术人员学历以大专及以下为主,占67.2%,职称以初级为主,占59.8%;卫生技术人力资源按常住人口分布与按地理面积分布的基尼系数分别为0.399和0.500。结论海南省基层妇幼保健机构存在编制和卫生技术人员配备不足、卫生技术人员素质偏低和分布不均衡的问题。建议加强基层妇幼保健机构投入,增加编制和卫生技术人员数量,改善人员学历和职称结构,提高卫生技术人力资源配置的公平性。

关 键 词：妇幼保健机构 人力资源 公平性 

分 类 号：R17[医药卫生—妇幼卫生保健]