神经外科护士交接班管理中SBAR沟通模式的应用价值分析  

作　　者：李珍霞[1] 李韵萍[1] 蔡洁玫 郑嫔[1] 梁荣弟[1] 黎冰[1] 

机构地区：[1]怀集县人民医院,广东肇庆526400

出　　处：《医药前沿》2020年第15期159-160,共2页Journal of Frontiers of Medicine

摘　　要：目的:探析神经外科护士交接班管理中SBAR沟通模式的应用效果。方法:选择2017年1月—2018年1月期间,我院神经外科护士35例为对照组,实施传统沟通模式。选择2018年2月—2019年2月,我院神经外科护士35例为观察组,实施SBAR沟通模式。比较两组应用效果。结果:两组护理工作质量,观察组高于对照组,差异显著(P<0.05)。比较两组病情知晓程度,观察组90.89±8.98分高于对照组75.31±9.41分,差异显著(P<0.05)。比较两组交接班问题发生率,观察组2.08%低于对照组7.41%,差异显著(χ2=18.842,P=0.000)。结论:在神经外科护理交接管理中,应用SBAR沟通模式,应用效果显著,有效改善护理工作质量,提高病情知晓程度,降低交接班问题发生率,值得应用和推荐。

关 键 词：神经外科 护士交接班管理 SBAR沟通模式 应用价值 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]