基于动机理论的激励体系对员工创新行为的影响  

作　　者：王达 辛强[1] 

机构地区：[1]航天东方红卫星有限公司,北京100094

出　　处：《管理观察》2020年第25期25-26,共2页Management Observer

摘　　要：不断展现和提升员工的创新能力,是时代发展的必然要求。新时期的发展背景下,企业的发展中需着力构建自身的激励体系,进而推动企业的现代化发展进程。本文就工作动机的理论进行了阐述,从物质和目标两个维度对基于工作动机理论的激励体系构成进行了分析,并对这一激励体系在企业人才战略的实施及企业专业化水平提升的作用进行了总结。基于工作动机理论下,企业可通过对制度、考核和选拔等层面的建设,对员工的创新行为进行全过程、全方位的激励,进而实现以人才动能、创新动能推动企业在新时期的进一步发展。

关 键 词：工作动机理论 激励体系 创新 作用和价值 

分 类 号：C912.6[经济管理]