官场“酒文化”的驱动因素、治理补偿功能与规范路径  

作　　者：罗迪[1] 

机构地区：[1]凯里学院

出　　处：《领导科学》2020年第15期99-102,共4页Leadership Science

摘　　要："酒文化"是中国官场中的一种独特现象。在各种治理与规约下,官场"酒文化"依然具有强大的生命力。这是因为官场"酒文化"是人情逻辑和制度运行双重作用下的产物,它并不是对正式制度的破坏,而是嵌在正式制度之中的补充性因素。官场"酒文化"具有构建信任的功能,官员喝酒能够弥补科层制政府的信息不足,满足上下级之间的非制度化诉求。官场"酒文化"还具有提供激励的功能,是对组织激励不足的补偿,也能够缓解临时性任务给基层干部带来的工作压力。但官场"酒文化"也存在着弊端,不良的官场酒风会损害党和政府的形象。因此,需要加强对官场"酒文化"的治理与规范,提升制度化治理水平,提供激励与利益补偿,构建上下级信任关系。

关 键 词：官场 “酒文化” 领导 人情 非制度化诉求 补偿功能 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]