探讨精神科夜间应急情况与调配护理人力资源的可行性  

作　　者：葛霞平[1] 

机构地区：[1]杭州市第七人民医院,浙江杭州310000

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第15期117-118,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:探讨精神科夜间应急情况及调配护理人力资源的可行性。方法:医院精神科于2018年4月起建立实施调配护理人力资源管理制度,抽取2017年8月~2018年3月实施前精神科收治共130例患者及2018年4月~2019年3月实施后精神科收治130例患者作为研究对象,记录科室夜间应急情况和意外事件发生率,调查临床医师对精神科患者夜间管理质量评分。结果:实施后精神科患者夜间意外事件发生率明显低于实施前(P<0.05);实施后精神科临床医师对夜间护理管理质量的评分明显高于实施前(P<0.05)。结论:精神科夜间易发各类应急事件,调配护理人力资源管理模式应用于精神科夜间管理中,能有效降低患者意外事件发生率,提高应急事件处理质量。

关 键 词：精神科 应急情况 人力调配 意外事件 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]