基于灰靶理论的工资总额分配机制研究  

作　　者：李昶锦 姜梦甜 张妍[1] 陶晶晶 贾舒迪 

机构地区：[1]郑州大学,河南郑州450000

出　　处：《科学技术创新》2020年第29期49-50,共2页Scientific and Technological Innovation

摘　　要：本文主要针对工资总量分配是对与企业人力资源战略紧密关联的管理要素的研究。充分利用工资总量分配机制对企业的发展具有不可言喻的意义,它一方面影响雇员的求升、规范和保障管理,另一方面有利于企业实现蓝图目标、提高经济绩效、加大市场竞争力、丰富企业内涵。首先工作是基于郑州大学创新创业计划项目来研究企业的工资总额分配,郑州大学大学生创新创业训练计划资助项目,我们利用灰色局势决策法与灰靶理论分别评估以及研究公司工资总额分配是否合理以及制定新的合理的工资总额分配方案首先依据各种方法和评估指标构建决策矩阵之后,通过灰规划理论贡献分析方法获得每个指标的贡献度。最后,根据要评估的总工资、贡献度和公司可以分配的总工资对实际总工资的分配机制进行研究。

关 键 词：灰色局势决策法 灰靶理论 工资总额分配机制 靶心度 

分 类 号：O141.4[理学—数学]