科层制负面效应的表现与治理  

作　　者：马雪松 

机构地区：[1]吉林大学行政学院政治学系

出　　处：《人民论坛》2020年第25期46-48,共3页People's Tribune

基　　金：中宣部“四个一批”人才工程项目“重大决策科学化、民主化及问责机制研究”的阶段性成果。

摘　　要：官僚组织中科层制的反功能表现为本位主义与力不胜任、沟通不畅与监控不力、组织僵化与墨守成规、士气低落与职业倦怠、机构膨胀与激励失灵等倾向,并在现实当中呈现出安于现状与裹足不前、奉命唯谨与变通执行、慎事畏口与争功诿过、照章办事与不适时宜的弊端,对此可从人员、组织、责任三个角度提出治理对策。

关 键 词：科层制 官僚组织 反功能 弊端 

分 类 号：D091[政治法律—政治学]