从“996”之争看和谐劳动关系二元机制的构造  

作　　者：陈晓暾 

机构地区：[1]西安交通大学人文社会科学学院,西安710048 [2]陕西科技大学经济与管理学院,西安710021

出　　处：《甘肃社会科学》2020年第5期200-205,共6页Gansu Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(14XJY007);陕西省科技厅创新能力支撑计划项目“新常态下陕西省轻工业发展环境、动力及战略研究”(2017KRM026)。

摘　　要：“996”工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各界的热议话题,也成为化解劳资矛盾、推动社会和谐急需解决的关键问题。基于社会交换理论和利益共同体理论,运用新三元付出-回报模型,剖析付出、回报和过度投入对于和谐劳动关系的内在影响,并从利益交换观和利益共同体观角度出发,探究“996”之争下和谐劳动关系经济体制与文化体制的构造。经济体制包括完善劳动经济制度,均衡劳资利益,建立正常工资增长机制,保护员工劳动价值,进行员工股权激励,形成劳资利益共同体,实施累计积分制管理,践行目标管理模式;文化体制包括构建员工与企业的和谐生态,实现核心价值观匹配,提高员工在企业的主人翁意识,增强员工组织认同感,建立员工与企业的有效沟通,实现员工心理契约,挖掘员工内心真实价值需求,建立员工服务系统机制。

关 键 词：“996”工作制 新三元付出-回报模型 和谐劳动关系 经济体制 文化体制 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]