基于因子分析的管理类大学生就业能力研究  

作　　者：葛艾红 

机构地区：[1]太原工业学院经济与管理系,山西太原030008

出　　处：《现代商贸工业》2020年第31期91-92,共2页Modern Business Trade Industry

基　　金：太原工业学院2019年院级科学基金项目“高校学生社会性参与对就业能力的影响阶段性成果”(2019RW01)。

摘　　要：时代变迁,社会对大学生的要求也在发生变化,但一些核心的就业能力并未改变。只有侧重对核心就业能力的培养,才能让学生在就业竞争中取得优势。本文就管理类大学生的就业能力进行因子分析,发现个人发展潜力因子、社会交往因子和基本技能因子是三大主要就业因子;对于如何培养学生这三方面的能力,本文给出了一定的建议。

关 键 词：因子分析 就业能力 工商管理 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]