最低工资,当防四个误区  

作　　者：杨学友 

机构地区：[1]不详

出　　处：《就业与保障》2020年第10期16-16,共1页Employment and Security

摘　　要：误区一:加班费,是最低工资的一部分?[案例]2019年1月6日,曹女士入职某公司从事保洁员工作,月基本工资为1200元,每月加班固定工资300元。因曹女士同意由自己缴纳社会养老保险,公司每月另补助社会养老保险费200元。曹女士每月实得工资为1700元。2020年1月20日,曹女士提出辞职,并要求公司给付未足额支付劳动报酬差额部分3360元(其计算方式为:当地最低工资标准为1480元-基本工资1200元×12月)。

关 键 词：最低工资标准 差额部分 劳动报酬 加班费 社会养老保险 基本工资 固定工资 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]