临床科室主班护士岗位胜任力培训调查分析  

作　　者：张晓红 谢仙萍 岳丽红 南璐璐 范慧慧 

机构地区：[1]山西白求恩医院护理部,太原030032 [2]山西白求恩医院器官移植中心,太原030032

出　　处：《中国药物与临床》2020年第18期3004-3006,共3页Chinese Remedies & Clinics

基　　金：山西省软科学项目(2018041026-1)

摘　　要：主班护士岗位是随着整体护理模式的改变而产生的,是为了提高医嘱执行效率,积极配合医疗工作,保证医疗护理工作秩序及质量而设立的班次[1]。主班护士在正确、及时传达医生医嘱时,要对有疑问的医嘱及时反馈,还要协助护士长做好病区管理[2]。《中国护理事业发展规划纲要(2016—2020)》[3]提出,要“建立以需求为导向,以岗位胜任力为核心”的护士培训制度,但对于如何提升护士岗位胜任能力并无详细解释。国外对护士岗位胜任力的培训研究集中在高级护理人员的能力研究[3]、护士胜任力特征研究[4]、护士管理能力研究,国内对护士岗位胜任力的培训研究主要集中在新入职护士、专科护士及某些科室护士岗前培训,研究内容多数为指标体系及培训模式的构建[5-7]。在前期对于主班护士岗位能力要求的研究中,明确了主班护士的岗位胜任力包括知识与技能、个人特质2个方面。

关 键 词：医疗护理工作 主班护士 护理事业发展 临床科室 高级护理 病区管理 新入职护士 专科护士 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学] C975[医药卫生—临床医学]