员工援助计划对突发公共卫生事件期间应急库护士心理健康状况的影响  

作　　者：王静[1] 谢春雨 张灿玲[1] 王兆浩 乔建红[1] 孟令霞[1] 武翠萍[1] 李云峰[1] 

机构地区：[1]山东第一医科大学第一附属医院山东省千佛山医院,山东济南250014 [2]北大医疗鲁中医院

出　　处：《齐鲁护理杂志》2020年第19期41-44,共4页Journal of Qilu Nursing

基　　金：山东省医药卫生科技发展计划项目(编号:2016WS0496)。

摘　　要：目的:探讨员工援助计划(EAP)对突发公共卫生事件期间医院应急库护士心理健康状况的影响。方法:2020年2月1日~4月30日,采用方便抽样法选取某三甲医院符合纳入、排除标准的131名应急库护士为研究对象,实施EAP,采用症状自评量表(SCL-90)对实施EAP干预前后应急库护士的心理健康状况进行评估。结果:干预前,本组护士SCL-90中强迫症状、人际关系敏感、焦虑、恐怖、偏执、精神病性因子得分均高于2017年护士常模组(P<0.01);干预后,本组护士SCL-90各因子得分均低于干预前(P<0.01,P<0.05)。结论:突发公共卫生事件期间,应急库护士心理健康水平低于2017年护士常模水平,说明应急库护士在面对突发公共卫生事件时存在心理健康问题,应用EAP可有效提高其心理健康水平,促进护士身心健康。

关 键 词：员工援助计划 突发公共卫生事件 应急护士 心理健康 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]