因势利导助推企业协商协调机制常态化  

作　　者：王霞 

机构地区：[1]中国劳动和社会保障科学研究院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2020年第10期42-44,共3页

摘　　要：集体协商和集体合同制度、劳动合同制度和协调劳动关系三方机制共同构成我国劳动关系协调机制的三个支柱。党的“十八大”以来,集体协商制度得到高度重视,成为推进基层治理体系、治理能力现代化的重要组成部分,成为劳动关系领域推进协商民主广泛、多层、制度化发展的实践路径。

关 键 词：劳动合同制度 治理能力现代化 制度化发展 协商民主 劳动关系领域 集体合同制度 基层治理体系 实践路径 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]