最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响——基于中国工业企业数据库的分析  被引量:29

The Impact of Minimum Wage Regulation on the Incentive of Firms’ Participation in Social Insurance——Empirical Analysis Based on Database of Industrial Firms in China

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作  者:刘子兰[1] 刘辉 杨汝岱[3] ZILAN LIU;HUI LIU;RUDAI YANG(Hunan Normal University;Jiangxi University of Finance and Economics;Peking University)

机构地区:[1]湖南师范大学商学院 [2]江西财经大学财税与公共管理学院,江西省南昌市330077 [3]北京大学经济学院

出  处:《经济学(季刊)》2020年第4期1267-1290,共24页China Economic Quarterly

基  金:国家社科基金重大项目(12&ZD050)的资助。

摘  要:基于2003—2007年的制造业企业和地级市最低工资、社保政策缴费率的匹配数据,本文考察了最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响。研究表明,最低工资制度会通过成本效应和替代效应来影响企业参保行为,最低工资标准的提高显著降低了企业社会保险缴费率,损害了其参保积极性。进一步分析发现,最低工资标准对企业参保积极性的影响与所在城市的社保政策缴费率和流动人口比例有关,同时也与当地最低工资和社保政策的监督强度有关。Using the matching database in firm-level and prefecture-level cities,we investigate the influence of minimum wage on the incentive of firms’participation in social insurance.We find that the minimum wage regulation will affect firms’participation behavior through cost effects and substitution effects,the improvement of the minimum wage significantly reduce the level of firms’social insurance contributions.Furthermore,we find that this influence is related to the regulated contribution rates and the proportion of the migrant workers in their cities,and also related to the supervision intensity of minimum wage and social security policy.

关 键 词:最低工资 社会保险 参保积极性 

分 类 号:F425[经济管理—产业经济] F249.24

 

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