基于层次分析法的快递物流企业绩效评价研究  

作　　者：罗秀琴 

机构地区：[1]成都工业学院经济与管理学院

出　　处：《经济技术协作信息》2020年第31期12-12,共1页

摘　　要：目前在我国快递物流企业的绩效评价中,仍然普遍存在绩效评价的目标不明确,缺乏健全的沟通机制,评价主观性较强,评价结果无法不能量化、评价指标设计不合理等问题。笔者拟结合快递物流企业的实际情况,建立绩效评价指标体系,再运用层次分析法对快递物流企业的绩效进行综合评价,以增强绩效评价的客观性。

关 键 词：快递物流企业 层次分析法 绩效评价 评价指标设计 沟通机制 综合评价 主观性 客观性 

分 类 号：F25[经济管理—国民经济]