下属不服从心态的成因与纾解策略  

Causes and Mitigation Strategies of Subordinates’ Disobedience Mentality

作　　者：王巍 

机构地区：[1]中共安徽滁州市委党校教研室

出　　处：《领导科学》2020年第18期89-93,共5页Leadership Science

摘　　要：基于领导—下属互动过程性视角,下属不服从心态的成因在于领导与下属之间的“断裂性”,源于风格情境断裂、认知方式断裂、文化价值断裂、自我状态断裂、团体身份断裂。纾解下属不服从心态关键在于提升风格与情境耦合度,建立包容性认知框架,塑造共同文化价值体系,调适双向行为模式,建构内团体身份。

关 键 词：领导者 下属 不服从心态 领导风格 认知方式 文化价值 自我状态 团体身份 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]