护理管理者对科室高级职称护理人员延迟退休的态度调查  

作　　者：李长英[1] 林代琼 段燕[2] 何兰平 李君慧[4] 李世英 王永红[6] 游梅 唐宏英[8] 曾连 

机构地区：[1]四川省内江市第二人民医院护理部,内江641100 [2]宜宾市第一人民医院护理部,宜宾644000 [3]广元市中心医院护理部,广元628000 [4]广安市人民医院护理部,广安638001 [5]隆昌市人民医院护理部,隆昌642150 [6]资中县人民医院护理部,资中641200 [7]内江市东兴区人民医院护理部,东兴641100 [8]威远县人民医院护理部,威远642450

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2020年第11期20-25,共6页Modern Nurse

摘　　要：目的调查护理管理者对于科室具有高级职称的护理人员延迟退休的态度,分析其影响因素,为推进延迟退休政策提供理论依据。方法2019年2月,采用自行设计的问卷对四川省8家三级医院的292名护理管理者进行问卷调查。结果47.95%的护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,主要原因是:认为年龄大会造成管理上工作安排困难(58.57%),身体条件不允许(52.14%),会占据岗位、影响其他护理人员发展或就业(51.42%)。仅有16.44%被调查者本人愿意选择延迟退休,且医院对于延迟退休的相关配套制度或流程还不完善。结论护理管理者对于科室具有高级职称护理人员延迟退休持反对态度,且护理工作强度较大,相关人员岗位不好安排,医院还需要积极完善延迟退休配套制度或流程,才能积极推进相关工作。

关 键 词：护理管理者 高级职称护理人员 延迟退休 态度 调查 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]