跨性别劳动者休假权和平等就业权的保护  

Protection of Rights of Holiday and Equal Employment for Cross-gender Laborers

作　　者：李彦宏 王玫 范欠歌 Li Yanhong;Wang Mei;Fan Qiange

机构地区：[1]不详

出　　处：《人民司法》2020年第29期4-7,共4页People's Judicature

摘　　要：【裁判要旨】劳动者享有休息休假的权利,休假权是劳动者劳动权的重要组成部分,但亦应按照法律和用人单位依法制定的规章制度,以合理的事由、向有权限的部门、按照审批流程进行申请。用人单位有权根据生产经营需要对此作出审批,不予批准的应当及时告知劳动者理由,但对于劳动者紧急手术或突发情况请假的亦应进行个案调整,以充分保障劳动者的休假权,不能仅以未按流程请假视为旷工解除劳动合同。在进行休假审批时,用人单位应尊重劳动者工作以外的人格尊严和自由权利,保护个人身份信息及隐私权,以保障不同劳动者平等就业的权利。

关 键 词：平等就业权 解除劳动合同 生产经营需要 劳动权 隐私权 个人身份 人格尊严 用人单位 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5