青年医师压力缓释和激励策略研究  

Study on Stress Relief and Motivation Strategies of Young Physicians

作　　者：于博[1] 蔡朝阳[1] 黄万新[1] Yu Bo;Cai Chaoyang;Huang Wanxin

机构地区：[1]郑州市骨科医院,河南郑州450052

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第19期86-89,共4页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：河南省医学科技攻关计划项目(项目编号201702316)。

摘　　要：目的:探究青年医师压力状况及其成因。方法:采用半结构化访谈和自填式问卷调查的方法调查了200位青年医生,利用描述性统计分析、卡方检验、多重分析等分析方法对调查数据进行统计学处理和分析。结果:青年医师压力主要来自于工作、生活和社会,工作压力主要来自于工作强度大,生活压力主要来自于工作繁忙、无法陪伴家人,社会压力主要来自于公众对医疗工作的误解;缓解压力的方式主要有休息、运动、读书等;期望得到领导同事认可、晋升、奖励等方式的激励。结论:对青年医师压力来源进行针对性的干预和有效的激励,可以激发青年医师工作积极性,减少医疗纠纷,促进青年医师健康成长。

关 键 词：青年医师 压力 缓释 激励 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]