基于德尔菲法构建专科护士岗位管理体系  

作　　者：梁月梅 黄惠根[1] 洪涛[1] 陈凌[1] 

机构地区：[1]广东省人民医院(广东省医学科学院),510080

出　　处：《全科护理》2020年第32期4494-4497,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：中国卫生人才培养项目2018年度护理研究子项目,编号:2018-HLYJ-011;中国卫生人才培养项目2019-2020年度护理研究子项目,编号:2019-HLYJ-008

摘　　要：[目的]构建专科护士岗位管理体系,为医院管理部门加强专科护士管理提供参考。[方法]通过文献研究法和专家头脑风暴法确定专科护士岗位管理体系初步条目池,再选取16名本专业领域具有权威性和代表性的专家进行两轮专家咨询,确立专科护士岗位管理体系。[结果]专家积极系数为100%,专家权威系数为0.816,专家意见协调程度经χ2检验有统计学意义(P<0.001),构建的专科护士岗位管理体系包含8个一级指标,51个二级指标。[结论]本研究构建的专科护士岗位管理体系具有较好的科学性,可为我国医院护理岗位管理制度建设提供参考。

关 键 词：专科护士 岗位管理 德尔菲法 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]