电网企业员工思想管理“334”模式创新实践  

作　　者：葛金 刘新云 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2020年第11期92-93,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：员工队伍的思想稳定是企业高质量发展的重要基石。为应对企业思想政治工作的新情况、新矛盾和新挑战,南方电网云南电网公司按照“3模型+3纽带+4机制”的路径建构“334”模式,积极推进员工思想管理的创新实践。电网企业员工思想管理“334”模式的重要意义国有企业做强做优做大的思想保证。

关 键 词：员工思想 国有企业 云南电网公司 模式创新 做强做优做大 电网企业员工 企业思想政治工作 员工队伍 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] D64[政治法律—政治学]