“预聘-长聘”制度会提升中国大学科研生产力吗  

作　　者：尹木子[1] 

机构地区：[1]浙江师范大学法政学院,浙江金华321004

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2020年第5期212-212,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：基于全国148所大学2015—2019年国际国内期刊论文发表数量的面板数据,检验评估两类“预聘-长聘”制度对大学科研生产力的影响效应。研究发现,2016—2018年实施“预聘-长聘”制度的大学中,“非升即走”制度的实施大幅提升了大学的国际期刊论文发表数量,却导致中国科学引文数据库来源期刊论文发表量逐渐递减;“首聘期科研考核”制度的实施则降低了大学的国际期刊论文发表数量,仅使中国科学引文数据库来源期刊论文发表数量略有提升;“预聘-长聘”制度对大学中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊和中文核心期刊发文数量没有产生显著影响。

关 键 词：科研生产力 中文核心期刊 来源期刊 期刊论文 科研考核 中国科学引文数据库 发文数量 中国大学 

分 类 号：G35[文化科学—情报学]