推动基层选贤任能“三权协同”的实践与思考  

作　　者：缪爱诚 

机构地区：[1]中共江苏如皋市委 [2]中共江苏如皋市委组织部 [3]中共江苏如皋市委统战部

出　　处：《领导科学》2020年第19期66-68,共3页Leadership Science

摘　　要：当前基层选贤任能工作中存在制度执行不力导致的权责模糊问题,民主质量不高导致的公认不公问题,政治生态不良导致的识人陷阱问题。如皋市对健全和落实选贤任能制度进行了探索,实行选贤任能"三权协同":规范干部群众知情权,提高选贤任能的公认度;落实领导干部参与权,提高选贤任能的精准度;强化组织部门主导权,提高选贤任能的统筹度。新常态下,推动基层选贤任能,要坚持党管干部不动摇,把牢选贤任能制度的定盘星;坚持扩大民主不放松,提高选贤任能制度的公信度;坚持遵循规律不偏离,增强选贤任能制度的预见性;坚持创新方式不停步,永葆选贤任能制度的生命力;坚持建章立制不松软,实现选贤任能制度的长效化。

关 键 词：干部人事制度 选人用人 选贤任能 “三权协同” 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]