偏执“领导意见”对组织决策的干扰及其约束  

作　　者：杨芸伊[1] 王立群[1] 

机构地区：[1]怀化学院

出　　处：《领导科学》2020年第19期96-98,共3页Leadership Science

基　　金：湖南省高校思想政治工作精品项目“‘铸魂·提质·开新’高校组织育人模式的探索与实践”(项目编号:19IP144);湖南省教育科学“十三五”规划课题“创建高校党建工作品牌的理论与实践探索研究”(项目编号:XJK20CGD037)。

摘　　要：组织决策中偏执的"领导意见"容易以一家之言破坏全面性、以主观感受影响客观性、以官威施压损害民主性、以权力滥用违背法治性,导致领导者个人凌驾于组织之上、权力放纵于制度之外、公正空置于形式之中、私欲隐藏于做派之下。要想对偏执"领导意见"有所约束,就需要依"法"展示权威,依"理"判断决策,从"众"把握本质,从"实"评估效果。

关 键 词：领导者 “领导意见” 组织决策 干扰 约束 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]