人性假设的多种模式与单位复杂人际关系的处理之道  

作　　者：杨玲 

机构地区：[1]中共天津市委党校

出　　处：《领导科学》2020年第20期28-31,共4页Leadership Science

基　　金：2020年天津市委党校青年马克思主义者培育项目“风险防控视域下中国共产党人认识和实践底线思维的历史传承与逻辑框架”(项目编号:19QMWT01);2018年北京市习近平思想研究中心基金项目“以人民为中心的发展哲学研究”(项目编号:18KDBL049);2018年国家社会科学基金项目“新时代绿色生活方式的系统建构与实现路径研究”(项目编号:18BZX055)。

摘　　要：传统视域下人性假设有"经济人"假设、"社会人"假设、"政治人"假设。随时代演进,人性假设发展为"道德人"假设、"文化人"假设、"组织人"假设。在多重人性假设下,单位个体与个体间的人际关系、个体与集体间的人际关系都较为复杂。单位复杂的人际关系可以充分调动职员的工作积极性、提高单位工作效率,也可能造成人际交往紧张。处理单位复杂人际关系,需要单位个体慎独修身,单位领导赏罚分明,单位机制齐之以"武"。

关 键 词：领导者 员工 人性假设 人际关系 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]