大学生就业能力对就业绩效的影响:就业压力应对的作用  

Impact of Undergraduates'Employability on Employment Performance:the Role of Coping with Employment Pressure

作　　者：廖晓艳[1] 谢彩辉 谭建伟[1] LIAO Xiaoyan;XIE Caihui;TAN Jianwei

机构地区：[1]重庆理工大学管理学院,重庆401320

出　　处：《重庆第二师范学院学报》2020年第6期107-112,共6页Journal of Chongqing University of Education

基　　金：重庆市教委人文社会科学规划一般项目“创新创业实践活动对大学生就业能力的影响研究”(195KGH224);“基于社会认知职业理论(SCCT)的全程化中学生职业生涯规划教育体系构建研究”(19YJA880021)。

摘　　要：通过对重庆市部分大学毕业生的抽样调查,探讨大学生就业能力对就业绩效的影响。实证分析结果表明:大学生的社会支持、消极取向及就业绩效存在男生高于女生的显著差异;就业能力与就业绩效之间存在显著正相关关系;就业压力应对方式在就业能力与就业绩效之间起部分中介作用,中介效应值为0.229。因此,高校应充分重视就业压力应对方式在大学生就业过程中发挥的动力作用。

关 键 词：大学生 就业能力 就业压力 应对方式 就业绩效 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]