基于职业匹配的高校职业指导人员配置研究  

作　　者：徐江琴[1] 郭亮 郭志文[1] 

机构地区：[1]湖北大学商学院

出　　处：《西部学刊》2020年第22期98-101,共4页Journal of Western

基　　金：湖北省教育厅教学研究项目“基于职业匹配的大学生职业生涯辅导体系研究”(编号:201748)阶段性成果。

摘　　要：高校职业指导人员是促进就业的有力保障,一支数量充足、高质量、管理完善的职业指导队伍能给高校学生提供科学的职业生涯辅导,帮助其在就业日趋复杂的形势下找到合适的工作,实现人职匹配。然而,通过问卷调查和访谈了解,发现我国许多高校专职职业指导人员数量不足,质量不高,机构设置不够科学。面对此种情况,高校要增加指导人员数量,保证供需均衡;提升人员质量,建设多层次、专业化和职业化的职业指导队伍;改进机构设置,建立“两层六组”机构模式。

关 键 词：职业指导 人员配置 机构设置 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]