高管薪酬粘性研究综述——存在性、治理机制与经济后果  

作　　者：张霏 董雪艳[1] 

机构地区：[1]山东农业大学经济管理学院,山东泰安271000

出　　处：《现代商贸工业》2021年第2期85-87,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：高管薪酬粘性现象的存在会削弱高管薪酬激励的效果,使高管不能尽到忠实和勤勉义务,因此制定合理的高管薪酬激励政策是解决公司治理问题的重要措施之一。本文首先对上市公司高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,从理论层面分析高管薪酬与企业业绩的变动关系,证实高管薪酬粘性的存在性;然后在公司治理机制这个大框架下,分别从公司内部和外部治理机制两个角度归纳对高管薪酬粘性的影响以及高管薪酬粘性产生的经济后果;最后总结现有研究的不足,并探索未来可能的研究方向。

关 键 词：高管薪酬粘性 公司治理机制 经济后果 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]