分析师跟进、高管激励与内部控制  

作　　者：何玉[1] 郭娜 

机构地区：[1]南京财经大学会计学院

出　　处：《国际商务财会》2020年第11期72-80,共9页Finance and Accounting for International Commerce

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究重点项目(2017ZDIXM063)阶段性成果。

摘　　要：文章以内部控制为研究视角,考察企业对高管实施激励是否能够发挥积极作用。基于2007-2018年我国A股上市公司数据的实证分析发现,高管股权激励和薪酬激励都有助于企业内部控制的提升,而分析师跟进作为一种外部监督制度,能够调节高管激励与内部控制之间的关系,并且随着分析师团队数的增加,高管激励对内部控制的积极作用逐渐减弱。研究结论证实了高管激励与分析师跟进对内部控制影响的替代效应。

关 键 词：高管 股权激励 薪酬激励 分析师跟进 内部控制 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]