激励基层干部担当作为的路径选择  

作　　者：张晓宁[1] 

机构地区：[1]中共南宁市委党校党史党建教研部,广西南宁530007

出　　处：《党政干部学刊》2020年第9期38-44,共7页

基　　金：国家社会科学基金西部项目“规范并严格执行领导干部工作生活保障制度研究”(项目编号:14XDJ018);2019年度广西党校(行政学院)系统决策咨询重点课题“激励基层干部担当作为的措施研究——以南宁市为例”(项目编号:2019JCZX004);2020年度中共南宁市委党校校(院)级课题“习近平选人用人重要论述研究”(项目编号:2020DXYB11)的研究成果。

摘　　要：党的十八大以来,中国共产党在激励基层干部担当作为方面积累了丰富经验,如突出政治标准、实干实绩导向、教育培训针对性、正反向激励等,但也存在基层干部担当作为出现心理不适、实干实绩选人用人机制有待完善、干事创业后顾之忧较多等问题。因此,要激发基层干部想担当愿担当的内生动力与政策落实并行推进,完善重实干、重实绩的选人用人机制,让基层干部担当作为无后顾之忧。

关 键 词：激励 基层干部 担当 作为 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]