加强政策和机制保障 激发科技人才投身脱贫攻坚活力  

作　　者：孙洁 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国农村科技》2020年第10期16-19,共4页China Rural Science & Technology

摘　　要：贫困地区受自然环境和经济条件的影响,既缺乏人才成长的“硬条件”,又不具备凝聚人才的“软环境”,处于人才争夺战的不利地位。为此,“三区”科技人才支持计划实施方案明确要求对选派到“三区”服务且考核合格的选派对象,除享受国家为推进西部大开发、促进“三区”发展所制定的有关人才政策外,选派对象在选派期间人事、劳动关系保留在原单位,工资福利待遇不变,选派期满后仍回原单位工作;对表现优异、做出重要贡献的选派对象以及对执行本专项计划成绩突出的单位,由国家或地方按照有关规定给予表彰奖励或项目申报倾斜支持。各地在专项实施过程中进行了探索实践,积极推进体制机制改革和政策创新,充分激发了各类人才的创造活力,为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的人才和智力支撑。

关 键 词：工资福利待遇 脱贫攻坚 西部大开发 项目申报 人才争夺战 科技人才 人才支持计划 人才成长 

分 类 号：F32[经济管理—产业经济]