用人单位对卫生管理人才实践能力需求分析  

作　　者：刘汝刚 钱东福 唐卫卫[1,2] 陈鸣声 王长青[3] 

机构地区：[1]南京医科大学医政学院,江苏南京211166 [2]南京医科大学全球健康中心,江苏南京211166 [3]南京医科大学健康江苏研究院,江苏南京211166

出　　处：《南京医科大学学报（社会科学版）》2020年第6期608-612,共5页Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）

基　　金：江苏省高等教育教改立项研究课题“健康中国背景下医药卫生管理本科生实践与创新能力培养研究”(2017JS⁃JG039);南京医科大学教育研究课题“医学生决策行为的实验经济学干预研究”(2019LX027);江苏省高校哲学社会研究项目“基于实验经济学的医生决策行为干预研究”(2019SJA0294)。

摘　　要：分析用人单位对卫生管理人才实践能力的需求现状及影响因素,为优化卫生管理人才培养模式提供科学依据。采用便利抽样的方法,选择医院、疾病预防与控制中心、卫生健康委员会等(卫生管理专业毕业生主要就业单位)的工作人员作为调查对象,通过自制调查问卷采集信息,共回收有效问卷369份。采用方差分析和多因素有序Logistic回归进行统计分析。结果显示,用人单位对卫生管理毕业生的团队协作能力和人际沟通能力需求最高;在新医改背景下,用人单位最为看重的是毕业生大数据分析能力和政策解读与分析能力。回归分析显示,三甲医院对毕业生实践能力的需求高于非三甲医院;工作年限越长的人员,认为实践能力越重要;卫生事业管理专业人员对实践能力的需求高于护理专业人员。应明确卫生管理人才实践能力培养目标,革新卫生管理专业教学模式,创设卫生管理专业实践能力培养环境等,从而提升学生实践能力。

关 键 词：卫生管理人才 实践能力 需求分析 培养方式 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]