劳动法视角下因显失公平提起撤销之诉的裁判逻辑  

The Adjudication Logic of Filing a Dismissed Suit for Obvious Unfairness from the Perspective of Labor Law

作　　者：白星晖[1] Bai Xinghui

机构地区：[1]北京市朝阳区人民法院酒仙桥人民法庭

出　　处：《法律适用》2020年第22期118-127,共10页Journal of Law Application

摘　　要：在劳动关系的建立、履行或解除过程中,用人单位往往会与劳动者签订各类合同或者协议,如:劳动合同、服务期协议、竞业限制协议、协商解除劳动关系协议、工伤赔偿协议等,双方在签订协议后,是否可以请求撤销所签协议在劳动争议审判实务中尚存争议。本文以类案分析为方法,对当前劳动争议纠纷中撤销之诉的司法实务现状及相关法律问题进行分析,对该类案件的裁判逻辑进行了有益探索。

关 键 词：劳动法 显失公平 撤销之诉 裁判逻辑 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]