聘任制公务员改革探析——以深圳市为例  

作　　者：庄健业 

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院,武汉430071

出　　处：《中国管理信息化》2020年第24期216-217,共2页China Management Informationization

摘　　要：深圳市作为聘任制公务员首批试点改革的城市,在建立聘任制公务员各项机制方面进行了有效探索,以合同制为基础,重新划分职位类别、确立职务序列,打通非领导职务晋升通道,并进行了养老制变革,成绩显著。虽然2018年深圳市忽然停止了聘任制改革,但通过分析与研究该市的改革路径,可以为相关研究人员继续探索聘任制改革提供经验、总结教训、寻找对策。

关 键 词：聘任制 公务员 改革 深圳市 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]