保密费能替代竞业限制经济补偿金吗?  

作　　者：刘业林[1,2] 

机构地区：[1]江苏省镇江市社科联 [2]江苏省镇江市社科院

出　　处：《工会信息》2020年第23期32-33,共2页Trade Union Information

摘　　要：案情简介2017年11月,孙某与某科技公司签订了三年期劳动合同,工作岗位为高级研发人员。入职后,公司与孙某另行签订了《保密及竞业限制协议》,约定孙某在公司工作期间及离职后,必须保守公司的商业秘密,离开公司后两年内,不得自营或者为他人经营与公司相竞争的业务;如孙某违反双方约定的保密及竞业限制义务,应向公司支付违约金10万元。

关 键 词：竞业限制 劳动合同 工作岗位 商业秘密 研发人员 保密 经济补偿金 支付违约金 

分 类 号：D92[政治法律—法学]