领导也要懂得向员工“示弱”  

作　　者：宫田博文 

机构地区：[1]日本宫田运输公司

出　　处：《中国职业经理人》2021年第1期96-97,共2页China Professional Managers

摘　　要：我们总是依赖所谓的道理管理,譬如大家都认为只要制定目标、实施管理,就能提高效率,产生更好的结果。但是,这些企业一旦完全的依赖于道理管理,即使这些措施能够产生短期效果,但从长期来看却并不理想。因为,每家企业原本存在的工作乐趣变淡了。每当上级加强管理时,现场工作人员就会产生—种“不得不按吩咐做事”的被动感,于是,工作的积极性便减少了。

关 键 词：短期效果 工作乐趣 现场工作人员 被动感 提高效率 积极性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]