传统工科女大学生就业难原因及对策分析  

作　　者：张吉勇[1] 刘星星 

机构地区：[1]江西理工大学资源与环境工程学院

出　　处：《决策探索》2021年第4期13-14,共2页Policy Research & Exploration

基　　金：2020年度赣州市社会科学研究立项课题“深挖红矿文化,传承红色基因,切实提升矿业文化自信的实践研究”(20200496);2020年度教育部高校思想政治工作队伍培训研修中心(河北师范大学)课题“高职院校辅导员职业素养优化与培育路径研究”(2020HZY020)的阶段性成果。

摘　　要：当今大学毕业生就业市场中,女大学生的比例日益增加,在矿业类等传统工科中,女大学生的就业难问题显得较为突出。关注大学生就业,尤其是工科女大学生这个“弱势”群体的就业问题已经刻不容缓。本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状,剖析工科女大学生就业难的原因,提出相应对策和措施。

关 键 词：传统工科 女大学生 就业难 对策分析 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]