员工离职创业影响因素研究综述  

A Summary of Research on the Infl uencing Factors of Employee Turnover

作　　者：侯海青[1] 龚雅静 

机构地区：[1]西安石油大学经济管理学院

出　　处：《中国商论》2021年第3期177-178,共2页China Journal of Commerce

基　　金：陕西省教育厅重点科学研究计划(17JZ057);2018年教育部人文社会科学研究青年基金项目(18XJC870003);西安石油大学研究生创新与实践能力培养项目(YCS19213136)。

摘　　要：在当今知识经济快速发展的时代,员工离职创业的现象越来越普遍。知识型员工的离职创业,对既有企业有重要影响。本文基于对已有文献的梳理研究,从创业机会、工作嵌入和个体创造力三个方面讨论员工离职创业,发现个体社会资本异质性、机会的经济价值、工作经历、社会网络、价值成果、外部环境和自我效能感均能影响员工离职创业。

关 键 词：员工离职创业 创业机会 工作嵌入 个体创造力 

分 类 号：F124[经济管理—世界经济]