领导者自我认知误差与匡正策略  

作　　者：王楠 

机构地区：[1]天津师范大学政治与行政学院

出　　处：《领导科学》2020年第23期13-15,共3页Leadership Science

摘　　要：领导者在认知自我的过程中经常会产生自我认知误差,其诱因主要包括自我满足心理下的得意感、众星拱月地位下的飘浮感、投机下属吹捧下的膨胀感、客观生理机能中的错位感。领导者自我认知误差对于个人职业生涯、上下级关系、组织发展战略、领导管理效能等都会产生消极影响。对此,领导者应以"己"为镜,树立省察自律意识;以"人"为镜,积极获取外部评价;以"事"为镜,对照实务重塑定位。

关 键 词：领导者 自我认知 认知误差 自律 外部评价 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]