领导干部请示报告制度执行困境及其破解之道  

作　　者：毕霞[1] 蔡海州 

机构地区：[1]河海大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2020年第23期31-33,共3页Leadership Science

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究重点项目“中国特色反腐倡廉道路的普遍性和特殊性”(项目编号:2018SJZDI028);2018年度河海大学党建研究课题重点项目“儒家道德修养论对高校党风廉政建设的作用研究”(项目编号:2019B38214)。

摘　　要：领导干部在执行请示报告制度过程中存在不请示不报告、漏报瞒报、先斩后奏等问题,这些问题相互交织产生了请示报告制度执行困境。究其原因,主要是一些领导干部政治意识弱、党性不强,不懂规矩或存在不可告人的隐情,受官本位观念、人情社会等的不良影响,制度设计上存在不足。破解这一困境,领导干部要严格遵循《中国共产党重大事项请示报告条例》的规定,将讲政治要求贯彻请示报告工作全过程;组织部门要加强教育引导,使领导干部树立请示报告制度执行自觉意识,构建请示报告制度执行监督、问责、考评体系。

关 键 词：领导干部 请示报告制度 执行困境 讲政治 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]